MAV Ambulante Dienste Rostock

Die Mitarbeitervertretung (MAV) Ambulante Dienste Rostock ist mit vier Vertreter*innen intensiv an der Mitgestaltung in unserer Dienstgemeinschaft beschäftigt.

Anstelle eines Betriebsrates oder Personalrates werden in kirchlichen Einrichtungen die Mitarbeitenden durch eine Mitarbeitervertretung an den betrieblichen Entscheidungen beteiligt.

Die Gestaltung des kirchlichen Arbeitsverhältnisses geht von der Dienstgemeinschaft aller aus, in der jede*r Mitarbeiter*in das kirchliche Selbstverständnis der Einrichtung anerkennt und dem dienstlichen Handeln zugrunde legt. Die Katholische Kirche hat dafür die "Mitarbeitervertretungsordnung" (MAVO) erlassen.

Was macht die MAV:

• sie achtet darauf, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich und gerecht behandelt werden,

• sie regt Maßnahmen an, die der Einrichtung und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen,

• sie nimmt Anregungen und berechtigte Beschwerden entgegen, trägt sie vor und sorgt gegebenenfalls für Abhilfe,

• sie informiert u.a. in Mitarbeiterversammlungen über aktuelle Diskurse bzw. Veränderungen in tariflichen Entwicklungsprozessen bzw. anderen relevanten Themenbereichen.

In allen diesen Angelegenheiten könnt Ihr uns mit Fragen oder auch zur Vertretung in Anspruch nehmen.

Ihr könnt uns entweder unter der E-Mailadresse mav-kv-hro@caritas-im-norden.de oder persönlich erreichen.

Klaus Kupler (Vorsitzender, Vertretung in Gesamt-MAV)                

0381/2523255

Sabrina Lembcke (stellvertr. Vorsitzende, 2. Vertretung in Gesamt-MAV)

Barbara Wilken

0381/4547221

Björn Köster

0381/3711967

Bodo Altgeld-Wichmann (derzeit ruhend)

Mark French

0176/13711931

Thomas Ramin

0381/4547232

Gesundheitsbudget des Caritasverbandes für das Erzbistum Hamburg e.V.

Informationen zum Gesundheitsbudget

a) Freistellung:

Jedem Mitarbeitenden werden pro Jahr 2 Arbeitstage für folgende Maßnahmen zur Verfügung gestellt:

• Präventionskurse gem. § 20 SGB V (Kurse, die über die Krankenkassen zertifiziert und anteilig    refinanziert werden).

• NEU: Massagen können, anders als bisher, während der Arbeitszeit genutzt werden.

• die Freistellung erfolgt ausschließlich stundenweise.

• nicht verbrauchte Stunden verfallen jeweils am 31.12.

b) Budget:

Jedem Mitarbeitenden werden pro Jahr 60,00 € zur Verfügung gestellt, die wie folgt verwandt werden können:

• für Massagen innerhalb oder außerhalb des Arbeitsplatzes.

• für Präventionskurse gem. § 20 SGB V (Kurse, die über die Krankenkassen zertifiziert und anteilig   refinanziert werden).

• NEU: für Sportkurse in einem Verein, für Sportkurse an der Volkshochschule, Yogaschule o.ä.,für Schwimmen, Wasserfitness und -gymnastik (z.B. 10-Karte),für Kurse im Fitnesscenter

• nicht verbrauchte Beträge verfallen jeweils am 31.12.

c) NEU: Maßnahmen im Team        

Das finanzielle Budget kann auch für gemeinsam organisierte Maßnahmen im Team verwendet werden. Dies kann der Erwerb eines Sportgerätes (z.B. Stepper) sein oder die Organisation eines Sportevents, als teambildende Maßnahme und als Möglichkeit, neue Sportarten kennenzulernen (z.B. ein Tag an der Kletterwand).

Voraussetzung ist, dass alle Teilnehmenden mit der Maßnahme einverstanden sind und bestätigen (Formular -Abrechnung des finanziellen Gesundheitsbudgets), dass das individuelle Gesundheitsbudget für die gemeinsame Maßnahme verwendet werden darf.

Dies ist ein Angebot des Arbeitgebers und stellt keinen Anspruch dar.

Pro kostenpflichtiger, vom Dienstgeber organisierten Maßnahme, beteiligt sich der Mitarbeitende mit einem Eigenanteil in Höhe von 5,00 €.

Im Downloadbereich finden Sie die entsprechenden Formulare.